Extrait de la résolution du CCN de septembre 2013

Combattre la nouvelle contre réforme des Retraites :

Le CCN se félicite de la mobilisation du 10 septembre. Même si les pressions

exercées depuis plusieurs semaines, en particulier par la cgt FORCE

OUVRIERE,

ont permis d’éviter certains dangers, dont la mise en place de la réforme

systémique, et d’obtenir quelques avancées à confirmer.

Cela ne saurait rendre acceptable le projet qui aggrave la situation des salariés,

notamment par l’allongement de la durée d’activité. C’est pourquoi le CCN de

Force Ouvrière ne peut pas cautionner cette mesure centrale du projet et exige le

retrait.

En effet, cette contre-réforme s’inscrit dans la logique des cinq précédentes.

Depuis 20 ans les contre-réformes ont abouti, entre autre à allonger la durée

de cotisation de 37,5 ans à 43 ans. Au final, ce sont les salariés en particulier

les plus jeunes, les retraités et les femmes qui font les frais de cette contre-

réforme.

Par ailleurs le projet porte également atteinte à la liberté de négociation en

plaçant les régimes complémentaires dans l’orbite d’un comité de surveillance.

Et la fixation d’un taux maximal de cotisation vise à faire glisser les régimes de

retraite vers des régimes à cotisations définies, donc à prestations variables,

autre logique libérale inacceptable.

En ce qui concerne la pénibilité les mesures contenues dans le projet ne

peuvent constituer qu’une première étape. En l’état, elles ne sont pas

suffisantes.

Le CCN revendique un dispositif de pénibilité permettant des départs avant 60

ans avec un système paritaire instaurant une mutualisation des moyens, soit

au niveau interprofessionnel, soit au niveau des branches.

Comme l’a rappelé le congrès confédéral de Montpellier, le CCN s’inscrit

dans une démarche volontariste de reconquête sociale qui passe par le retour

du droit à la retraite à 60 ans à taux plein et dans la perspective du retour au

37,5 ans de cotisation en créant le rapport de force lorsque les condition seront

réunies.

Résolution intégrale en PDF ci dessous